人数差异对团队氛围和个体感受都会产生影响。在8人轮换中，每个人有更多的机会与不同的人合作和交流，团队氛围可能更加活跃。而在9人轮换中，由于人数稍微多了一些，可能会导致某些人合作的频率稍高，而另一些人则较少机会与大家接触。
在沟通与协作方面，8人轮换可能更具优势。由于人数较少，每个人在轮换中的机会更多，更容易形成较为紧密的合作关系。而在9人轮换中，由于人数较多，沟通和协作的难度可能会稍大一些。当然，这并不意味着9人轮换就一定不如8人轮换，这还取决于具体的团队文化和成员的沟通能力。
从个人心理感受来看，舒适感是一个相对主观的概念。有些人可能更喜欢与较少的人一起工作，因为这样更容易建立亲密的合作关系和更强的团队凝聚力。而另一些人则可能更喜欢与更多的人一起工作，因为这样可以获得更多的交流机会和更广泛的社交网络。
在实际情境中，选择8人轮换还是9人轮换，还需要考虑具体的任务和目标。如果任务需要紧密的团队合作和高效的沟通，那么8人轮换可能更为合适。而如果任务对团队规模有更高要求，或者需要更多的专业知识和技能覆盖面，那么9人轮换可能更为合适。
综上所述，8人轮换与9人轮换各有优劣，哪种更舒适并没有一个固定的答案。这取决于具体的团队文化、成员的沟通能力、任务需求等多个因素。在选择时，我们应该根据实际情况进行综合考虑，选择最适合的轮换方式。
总体而言，无论是8人轮换还是9人轮换，关键在于团队的协作能力和成员的沟通能力。只有在良好的团队氛围和高效的沟通协作下，无论人数多少，都能达到舒适和高效的工作状态。
